VİYANA, 05.11.2025. Kısa adı TKG olan Avusturya Türk Kültür Cemiyeti özellikle Türk esnaf ve iş insanlarını ilgilendiren önemli bir kanun hakkında bilgi verdi. TKG, „Avusturya’da işsizlik parası veya Notstandshilfe (sosyal yardım) alırken „düşük ücretli“ (Geringfügige Beschäftigung) bir işte çalışmak artık büyük ölçüde yasaklanıyor. 2025 Bütçe Eşlik Yasası kapsamında yapılan düzenlemeyle, 01 Ocak 2026 tarihinden itibaren yalnızca belirli istisnai durumlarda bu hak korunabilecek. Bu değişiklik, hem mevcut çalışanları hem de yeni işe başlayacakları doğrudan etkiliyor.“ dedi.
TKG’nın verdiği şunlar:
2026’de Yeni Yasa Ne Getiriyor?
Avusturya İşsizlik Sigortası Yasası’nda (AlVG) yapılan değişiklikle, işsizlik süresince düşük ücretli (Geringfügige Beschäftigung) bir işte çalışarak ek gelir elde etme uygulaması sona eriyor. Bu tarihten itibaren, işsizlik parası veya Notstandshilfe alırken düşük ücretli (Geringfügige Beschäftigung) bir işte çalışmak isteyenlerin aşağıdaki dört özel şarttan birini karşılaması gerekiyor:
Süresiz Çalışmaya İzin Veren Durumlar:
• İşsizlikten önce en az 26 hafta boyunca aynı düşük ücretli işte kesintisiz çalışmış olmak
• Uzun süreli işsiz olup engelli statüsüne sahip olmak veya engelli kimlik kartı taşımak
En Fazla 26 Hafta Çalışmaya İzin Veren Durumlar:
• Engelli statüsü bulunmayan uzun süreli işsizler
• En az 52 hafta boyunca hastalık nedeniyle çalışamamış olanlar (rehabilitasyon, hastalık veya mesleki eğitim ödenekleri almış kişiler)
Bu istisnalar dışında kalan herkesin, düşük ücretli işini en geç 31 Ocak 2026 tarihine kadar sonlandırması gerekiyor. Aksi takdirde, işsizlik parası veya sosyal yardım alma hakkı kaybedilecek.
Mevcut Çalışanlar İçin Geçiş Süreci
Yeni düzenleme, hâlihazırda düşük ücretli işte çalışanları da kapsıyor. Bu kişiler için bir aylık geçiş süresi tanındı. İşverenlerin, çalışanlarını bu konuda bilgilendirmesi ve gerekli işlemleri zamanında başlatması gerekiyor. 31 Ocak 2026’ya kadar işten çıkış yapılmazsa, çalışanlar işsizlik yardımlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacak.
İşverenler ve Çalışanlar Ne Yapmalı?
Uzmanlar, hem işverenlerin hem de çalışanların bu konuda dikkatli olması gerektiğini vurguluyor. İşverenler, yeni işe alınan düşük ücretli çalışanlara bu yasal değişikliği açıkça bildirmeli. Çalışanlar ise kendi durumlarını gözden geçirerek, gerekli şartları karşılayıp karşılamadıklarını değerlendirmeli.
Eğer çalışan, işsizlik parası veya Notstandshilfe almaya devam etmek istiyorsa, düşük ücretli işini yasal fesih süresine uyarak 31 Ocak 2026’ya kadar sonlandırmalı. Alternatif olarak, karşılıklı anlaşma ile işin sonlandırılması da mümkün.
Yasal Sorumluluk Kime Ait?
Yetkililer, işsizlik yardımı alan kişilerin bu konuda tamamen kendi yasal sorumlulukları altında olduğunu belirtiyor. İşverenler yalnızca bilgilendirme yapabiliyor; işsizlik parası veya sosyal yardım hakkının korunması, çalışanın kendi takibine bağlı. Bu nedenle, çalışanların AMS (İş ve İşçi Bulma Kurumu) ile doğrudan iletişime geçerek bireysel durumlarını netleştirmeleri öneriliyor.( yenivatan.at, 05.11.2025)
Wichtige Information für geringfügig Beschäftigte, die Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe vom AMS beziehen
Ab 01.01.2026 gilt: Wenn Sie neben der bei uns bereits laufend ausgeübten geringfügigen Beschäftigung Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe beziehen möchten, müssen Sie eine der nachstehend angeführten Voraussetzungen des § 12 Abs. 2 Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AlVG) erfüllen. Andernfalls riskieren Sie den (rückwirkenden) Verlust Ihres Arbeitslosengeldes bzw. Ihrer Notstandshilfe.
Arbeitslosengeld (Notstandshilfe) bleibt für Sie während der geringfügigen Beschäftigung bei uns nur dann erhalten, wenn einer der folgenden Fälle auf Sie zutrifft:
- Sie haben vor Eintritt Ihrer Arbeitslosigkeit parallel zur geringfügigen Beschäftigung, die Sie derzeit bei uns ausüben, durchgehend mindestens 26 Wochen eine andere vollversicherte Erwerbstätigkeit (also mit einem monatlichen Bezug über der Geringfügigkeitsgrenze von aktuell € 551,10) ausgeübt. Beachte: Diesfalls dürfen Sie die geringfügige Beschäftigung in unserem Unternehmen ohne zeitliche Beschränkung fortsetzen.
ODER
- Sie haben vor Beginn der bei uns aktuell ausgeübten geringfügigen Beschäftigung durchgehend mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld (oder Notstandshilfe) bezogen (wobei Unterbrechungen bis zu 62 Tagen unbeachtlich sind). Beachte: Diesfalls darf die geringfügige Beschäftigung in unserem Unternehmen aber höchstens 26 Wochen fortgesetzt werden, das heißt längstens bis zum …………… [Datum]. Die geringfügige Beschäftigung muss diesfalls also von Ihnen zeitgerecht beendet werden, um Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe weiterbeziehen zu können.
ODER
- Sie haben vor Beginn der bei uns aktuell ausgeübten geringfügigen Beschäftigung durchgehend mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld (oder Notstandshilfe) bezogen UND sind entweder mindestens 50 Jahre alt oder gehören zum Kreis der begünstigten Behinderten oder besitzen einen Behindertenpass. Beachte: Diesfalls dürfen Sie die geringfügige Beschäftigung in unserem Unternehmen ohne zeitliche Beschränkung fortsetzen.
ODER
- Sie waren vor Beginn der bei uns aktuell ausgeübten geringfügigen Beschäftigung durchgehend für mindestens 52 Wochen krank (mit Bezug von Krankengeld, Rehabilitationsgeld oder Umschulungsgeld). Beachte: Diesfalls darf die geringfügige Beschäftigung in unserem Unternehmen aber höchstens 26 Wochen fortgesetzt werden, das heißt längstens bis zum …………… [Datum]. Die geringfügige Beschäftigung muss diesfalls also von Ihnen zeitgerecht beendet werden, um Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe weiterbeziehen zu können.
Wenn keine dieser genannten Ausnahmefälle vorliegt, muss die geringfügige Beschäftigung bis spätestens 31.01.2026 von Ihnen beendet werden, da Sie sonst den Anspruch auf Arbeitslosengeld (bzw. Notstandshilfe) verlieren (§ 81 Abs. 20 AlVG).
Im eigenen Interesse sollten Firmen ihre Steuerberater:innen unverzüglich informieren, wenn die genannten Voraussetzungen nicht (mehr) erfüllt sind. So kann die weitere Vorgehensweise abgeklärt werden.
Möchten die Arbeitnehmer:innen Arbeitslosengeld (bzw. Notstandshilfe) weiter beziehen, müssen sie die geringfügige Beschäftigung rechtzeitig unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 31.01.2026 kündigen. Alternativ können Sie auch mit einem Vorschlag für eine einvernehmliche Auflösung auf uns zukommen.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die ArbeitnehmerInnen für ihren Leistungsbezug beim AMS (Arbeitslosengeld, Notstandshilfe) rechtlich selbst verantwortlich sind. Die vorliegende Information erfolgt daher ohne Gewähr, und wir können hierfür keinerlei Haftung übernehmen. Bei Detailfragen zu Ihren Ansprüchen auf Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe sowie bei Zweifelsfragen kontaktieren Sie bitte die für Sie zuständige AMS-Servicestelle.
