Yarı zamanlı ya da tam zamanlı: Avusturya’da çalışanlar hangi çalışma şeklini tercih ediyor?

Viyana. Dünya genelinde pek çok ülke haftada dört gün çalışma şekline geçiş sürecini başlatmışken, Avusturya’da bambaşka bir tartışma başladı. İster haftada dört gün, ister yarı zamanlı ya da fazla mesai olsun çalışma saatleri tartışma konusu haline geldi. İnsan Kaynakları (İK) uzmanları, yarı zamanlı işler ya da en azından seçenekler sunmayan işverenlerin, çok aranan işgücü için verilen savaşı kaybettiği uyarısında bulundu.

İş platformu Karriere.at tarafından yapılan yeni bir analizin sonuçları da “haftada daha az saat çalışmaya yönelik eğilimi” ortaya koydu. Son verilere göre, geçen yıl ilanların yüzde 76’sı tam zamanlı pozisyonlar içindi ancak bu oran her geçen yıl azalıyor. Karşılaştırmak gerekirse: 2021’de tüm pozisyonların yüzde 82’si hala tam zamanlı olarak ilan edilirken, 2022’de bu oran sadece yüzde 78’di. Yarı zamanlı pozisyonların oranı da buna bağlı olarak arttı. Bu oran 2021’de hala yüzde 10 iken, 2022’de yüzde 13’e ve 2023’te yüzde 15’e yükseldi. İlanların yaklaşık yüzde dokuzu yarı zamanlı işler ve çıraklık eğitimleri içindi, ancak genel olarak, şirketlerin personel eksikliğine ilişkin devam eden şikayetlerine rağmen, bir önceki yıl platformdaki açık iş sayısı önceki iki yıla göre daha düşüktü.

En büyük artış teknoloji alanında gözlendi

Öte yandan, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı olarak sunulan işlerin oranında da bir artış gözlendi. Bu rakam 2021’de hâlâ yüzde altı iken, 2022’de yüzde on ve 2023’te yüzde on bir oldu. „Eczacılık, sağlık, sosyal hizmetler“ meslek alanı, ilan edilen yarı zamanlı işlerin en yüksek oranına (yüzde 40) sahip olmasının yanı sıra opsiyonlu işlerin en fazla olduğu meslek alanı olarak listenin başında yer alırken, yarı zamanlı iş tekliflerinin oranı „Yardım, yönetim“ (yüzde 29), „Koçluk, eğitim“ (yüzde 28) ve „Muhasebe, kontrol“ (yüzde 25) alanlarında da yüksekti.

En çok ilan bir kez daha Viyana’da verilirken, onu Yukarı Avusturya takip etti. Meslek alanları açısından „Teknoloji, mühendislik“ ilk sırada yer alırken, onu „IT, EDV“ takip etti. Tam zamanlı pozisyonların oranı yüzde 80 ile Burgenland’da en yüksekken, yarı zamanlı pozisyonların çoğu yüzde 17 ile Viyana’da ilan edildi.

Yarı zamanlı çalışma talebinde artış  

İşe alım danışmanlığı şirketi Iventa’nın Genel Müdürü Martin Mayer, „Özellikle adaylar arasında yarı zamanlı pozisyonlara yönelik artan bir talep görüyoruz“ dedi. Uzmana göre, bakım sorumlulukları olan kadınların yanı sıra artık pek çok erkek de işlerinde daha az saat çalışmak istiyor. Haftada daha az saat çalışmak için gösterilen başlıca nedenler çocuk ya da yaşlı akrabalara bakmak (yüzde 29) olurken, bunu daha fazla boş zaman isteği (yüzde 21) takip ediyor.

Yarı zamanlı çalışma eğiliminin temel nedenlerini daha bireyselleşmiş bir işgücü piyasasında gören İK Uzmanı Charlotte Eblinger bu durumu „Elbette birçok insan bakım sorumluluklarını yerine getirmek için yarı zamanlı çalışıyor, ancak daha fazla boş zaman ve mali güvence arzusu da burada rol oynuyor“ sözleriyle açıklıyor. İK uzmanı, hobilerine daha fazla zaman ayırmak isteyen bekar çalışanlardan da görüşler alıyor.

İşverenler artık çalışanların isteklerini karşılamak zorunda!

Mayer, „Şirketler artan talebe kesinlikle daha fazla esneklik ve yüzde 50 ila 100 arasında işler sunarak yanıt veriyor“ diyor. İK uzmanı Eblinger de „İşverenler artık ister yarı zamanlı ister evden çalışma olsun, çalışanların isteklerini karşılamak zorunda. Pek çok çalışan için belirli çerçeve koşulları olmayan işler artık bir seçenek değil“ diyor.

Genel olarak, Avusturya’da yarı zamanlı çalışma oranı son 20 yılda yüzde ondan fazla arttı ve şu anda yüzde 30’a ulaştı. İstatistik Avusturya’nın 2022 mikro nüfus sayımı işgücü anketine göre, bugün çalışan erkeklerin yüzde 13’ü ve kadınların yüzde 51’i yarı zamanlı çalışıyor. Öte yandan yönetim pozisyonlarında ilan edilen yarı zamanlı pozisyonların oranının yüzde sekiz ile hala çok düşük olduğu görülüyor. (yenivatan.at)