İşçiler Odası’ndan (AK) “güç farklılıkları sorunu” uyarısı

İşçiler Odası’na göre “güç farklılıkları sorununu” engellemek için eşit muamele yasasını genişletip, yapısal dezavantajı ortadan kaldırmak büyük önem taşıyor.

VİYANA – İşçiler Odası (AK) adına sunulan SORA çalışmasının çarpıcı bir sonuçlarından birinin tüm alanlarda, güç farkının ayrımcılıkla ilgili olduğu öğrenildi. Böylece şirketteki denetçilerin, mülk sahiplerinin ve mülk yöneticilerinin, doktorların ve hemşirelik personelinin yanı sıra öğretim personelinin meslektaşlardan, sınıf arkadaşlarından veya komşularından daha fazla ayrımcılık yapma olasılığının daha yüksek olduğu kaydedildi.

İşçiler Odası (AK) tarafından yayımlanan basın bülteninde “güç farklılıkları sorununa” dikkat çekilirken, “ayrıca yapılan çalışma sosyal statünün yoksunlukta önemli bir faktör olduğunu göstermektedir. Sosyal statüsü düşük olan kişilerin, sosyal statüsü yüksek olanlara göre anlamlı derecede yüksek bir ayrımcılık riski bulunmaktadır” ifadelerine yer verildi.

İşçiler Odası’na (AK) göre insanları ayrımcılığa karşı korumak için bütün bir önlem paketine ihtiyaç duyulmakta.

Eşit Muamele Hukukunda İyileştirmeler

Açıklamada yer alan önlem paketinin öncelikli sorunları ve çözüm önerileri şu şekilde aktarıldı:

– İş yerlerinde ve istihdamda ayrımcılığa karşı korunma, cinsiyet, etnik köken, cinsel tercih, yaş, engellilik, din veya inanç temelinde bulunmaktadır. Fakat çalışma dünyasının dışında boşluklar var. Burada sadece cinsiyet, etnik köken ve engellilik özellikleri korunuyor. AK’ya göre koruma aynı zamanda cinsel yönelim, yaş, din veya inanç özelliklerine de uygulanmalı.

– Eşit Avukatlık Bürosunun ve ayrımcılığı destekleyen STK’ların ve Eşit Muamele Komisyonu’nun daha iyi donatılmasını; Buna göre işyerinde yapılan ayrımcılık için ortalama 1,5 yıllık bekleme süresi, etkilenenler için bir eksikliktir. Kararlar daha hızlı alınmalıdır.

– Yapısal dezavantajları ortadan kaldırıp, tüm alanlarda eşit fırsatlar yaratılmalıdır. Bu, ilköğretimin genişlemesi, tüm gün süren okullar ve geçirgen bir eğitim sistemi, iş arama yardımı, uygun fiyatlı konutlara erişim, şeffaf ücret ve kariyer yapıları ile birlikte aile dostu çalışma saatleri ile başlar.

Relevante Artikel

Back to top button
Close