Japonya: Tokyo dört günlük hafta projesini başlatıyor
Geç bitenler, az tatil: Japonya'nın çalışma hayatı dünya çapında aile dostu olmamasıyla biliniyor. Düşük doğum oranlarının ortasında, başkent Tokyo şimdi yeni bir yaklaşım deniyor: dört günlük hafta uygulaması.
Die Presse Gazetesi Japonya muhabiri Felix Lill bu konuda 04.01.2025´de analizde, dikkat çeken haber analizi şöyle :
„Tokyo Valisi Yuriko Koike, Doğu Asya ülkesi Japonya’da “kariyer kadını” olarak biliniyor bu kariyeri uğruna aile kurmaktan vazgeçen bir kadın anlamına geliyor. Ancak 72 yaşındaki kadın ne bu yakıştırmadan ne de bu durumdan hoşlanıyor: “Çocuk sahibi olmak güzel olurdu,” diyor bir röportajında ve ekliyor, „Ama hayatım tamamen farklı olurdu.” Koike’nin dünyanın en büyük metropolünü bir çocukla yönetmesi pek mümkün olmazdı, özellikle de çalışma günlerinin uzun, tatillerin kısa olduğu Japonya’da.
Ancak Japonya’nın en güçlü siyasetçilerinden biri olan Yuriko Koike, artık “kariyer kadını” statüsüne bir son vermeyi planlıyor. Aralık ayının başında Tokyo’da yaptığı bir açılış konuşmasında, “Çalışma tarzlarını gözden geçireceğiz ve esnek olacağız, böylece hiç kimse çocuk doğumu ya da çocuk bakımı gibi yaşam olayları nedeniyle kariyerinden vazgeçmek zorunda kalmayacak” dedi. 37 milyonluk nüfusuyla dünyanın en büyük metropol alanı olan Tokyo, iş-yaşam dengesini iyileştirme konusunda ilerleme kaydedecek.
Japonya’da yeni mali yılın başladığı önümüzdeki Nisan ayından itibaren Tokyo metropol hükümeti çalışanlarına beş gün yerine sadece dört gün çalışma fırsatı verilecek. Buna ek olarak, okulun ilk üç yılında çocuğu olan çalışanlar, maaşlarında kısmi bir indirim karşılığında işten daha erken ayrılma seçeneğine sahip olacak. Koike planı şöyle açıklıyor: “Ulusumuz için bu zor zamanlarda, halkımızın yaşamlarını, geçim kaynaklarını ve ekonomisini korumalıyız.”
Hoş geldin, dört günlük hafta!
Tüm yerlerin Japonya’sı
Dünyanın herhangi bir yerinde işgücü piyasası politikalarında bir yenilik olarak görülebilecek bu uygulama, Japonya’da devrim niteliğinde: Sanayileşmiş ülkelerin çoğunu kapsayan OECD tarafından yapılan karşılaştırmalarda, Doğu Asya ülkesi Japonya ağır çalışma hayatı ile tanınıyor. İşgücünün yüzde 15,7’si haftada 50 saatten fazla çalışmaktadır ve bu oran OECD ortalaması olan yüzde 10’dan oldukça yüksektir. Japonya’daki işçiler ayrıca boş zamanlarında sanayileşmiş dünyanın geri kalanına kıyasla günde bir saat daha az zaman harcamaktadır.
Japonya’da çalışanların genellikle hakkı olan 20 gün kadar tatilin ortalama bir çalışan sadece yarısını kullanmaktadır. Bunun nedeni, tamamını kullanmanın açgözlülük olarak görülmesidir. Buna bağlı olarak, özellikle kadınlar çocuk bekledikleri anda işlerinden ayrılmaya zorlanmaktadır. Yasal durum, anne adaylarının işyerinde korunmasını ve doğumdan sonra da desteklenmeye devam edilmesini öngörse bile, bu durum uygulamada çoğu zaman başarısız olmaktadır. Buna karşılık, ebeveyn izni almak isteyen babalar genellikle patronları tarafından reddedilmektedir.
Aile sosyolojisinde, gerçek desteğin eksikliği, insanların istediklerinden daha az çocuk doğurmalarının önemli bir nedeni olarak görülmektedir. Japonya bunun en iyi örneğidir: anketler insanların ortalama 2,3 çocuk sahibi olmak istediklerini göstermektedir, ancak doğurganlık oranı – bir ömür boyunca kadın başına düşen ortalama çocuk sayısı – son zamanlarda sadece 1,20’dir. Hayatın pahalı olduğu ve küçük çocuklar için çocuk bakım yerlerinin sınırlı olduğu Tokyo’da doğurganlık oranı 0,99’a kadar düşmektedir.
Yeni aile politikası
Ancak son zamanlarda bazı politikacılar sorunun farkına varmıştır. Geçtiğimiz yıl dönemin Başbakanı Fumio Kishida aile politikasına ayrılan bütçeyi, başta ebeveyn yardımları olmak üzere, yaklaşık %50 oranında arttıracağını açıkladı. Gelecekte ebeveynler iki yaşına kadar olan bir çocuk için ayda 15,000 yen (yaklaşık 93 Euro), okul çağına kadar olan çocuklar için ise ayda 10,000 yen alacaklar. Sübvansiyonlar sadece sosyal açıdan dezavantajlı aileler için değil, herkes için öngörülüyor.
Ancak 37 milyon nüfuslu Tokyo metropolünün çocuksuz valisi Yuriko Koike, sorunu sadece destek parasıyla değil, aynı zamanda çalışma hayatının rahatlatılmasıyla da çözmek istiyor. Ve bu aslında şehrini umut verici bir yola sokabilir. Ne de olsa dört günlük hafta, en azından bir konsept olarak Japonya’nın başka yerlerinde denendi bile.
Microsoft Japonya deneyi
2019 yazında Microsoft Japonya, bir ay boyunca tam ücretli dört günlük hafta uygulamasını denedi. İşlerin artık yapılamayacağından korkanların yanıldığı kısa sürede kanıtlandı. Sadece yüzde 58 daha az sayfa kağıt basılmakla kalmadı ve elektrik tüketimi neredeyse dörtte bir oranında azaldı. İşgücü verimliliği yüzde 40 oranında arttı. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, her on çalışandan dokuzu projeden memnun olduğunu belirtti.
Bu deney o dönemde Japonya’da öylesine büyük bir ses getirdi ki, ulusal hükümet de kısa süre içinde konuya el attı. 2021 yılında, iktidardaki muhafazakar Liberal Demokrat Parti’nin bir komitesi, insanların haftada dört ya da beş gün çalışmak isteyip istemediklerini seçmekte özgür olmalarını tavsiye etti. Bu sayede hobiler, aile ve ileri eğitim için daha fazla boş zaman kalacaktır. O zamandan bu yana şirketler, çalışanlarının kendi çalışma saatlerini belirlemelerine izin vermeye teşvik ediliyor.
Ancak işgücü piyasası uzmanları o dönemde bunu işverenlere tavsiye etmenin pek bir şey kazandırmayacağını belirtmişlerdi. Bir yandan Japonya’da bunu talep edebilecek işçi sendikaları oldukça zayıf. Öte yandan, birçok durumda daha az çalışmanın daha az ücret anlamına gelip gelmeyeceği belirsizdir.
Ayrıca, Japonya’da olumsuz dikkat çekmek istememe gibi kültürel bir norm da vardır, özellikle de tembel oldukları için. Bu da işgücünün mütevazılığının ve bağlılığının şirketler tarafından sıklıkla istismar edildiği anlamına gelmektedir.
Japonya’nın ekonomik ve siyasi merkezi olan Tokyo, artık ülkedeki diğer şirketler ve yetkililer üzerinde baskı kurabilir. Dünyanın en büyük metropolünde bile kamu sektörü, eskisinden daha fazla çocuk doğmasını sağlamak için yeterli bir işveren olmayacaktır.
