Hastalık izni yıllık izninden mahsup edilen işçi haklarını geri aldı
Firmalar “tatil dönüşümleri” ile tasarruf etmek istiyor.
Önceden ayarlanmış yıllık iznine çıkmasına kısa bir süre kala hastalanan ve 3 hafta hastalık iznine ayrılmak zorunda kalan 46 yaşındaki işçinin patronu, işçinin raporlu olduğu süreyi yıllık izninden saydı.
Aşağı Avusturya- Neunkirchen’de bir inşaat işçisinin talihsizlikler peşini bırakmadı: 46 yaşındaki işçi, önceden kararlaştırılmış olan yıllık iznine çıkmasına 2 gün kala zatürreye yakalanınca 3 hafta hastalık iznine (Krankenstand) ayrılmak zorunda kaldı. Yani önceden ayarlanmış olan tatili boyunca.
Hastalık izni ile geçen haftaların sonrasında işe dönen işçi, maaş bordrosunda gördüğü gerçekle sarsıldı: Raporlu olduğu 15 günlük süre işvereni tarafından yıllık izin olarak kayda geçirilmişti. İşyerinin muhasebe bölümüne ilettiği şikâyeti reddedilen işçi, Aşağı Avusturya İşçi Odası’na (AK NÖ) başvurdu.
Aşağı Avusturya İşçi Odası (AK NÖ) Başkanı Markus Wieser, “Sürece dâhil olarak ilgili işçinin haklarını almasına yardımcı olduk.” dedi. Tatilleri iade edilen işçiye, 1.800 Euro ödendi.
Özellikle inşaat sektöründe bu durumun sıklıkla yaşandığı ve şirketlerin bu “tatil dönüşümleri” ile tasarruf etmeye çalıştıkları ifade edildi.
