“Algı ve ön yargı” arasında iş aramak!

Avusturya İş Kurumu’na (AMS) ait dâhili bir teftiş raporu, ana dili Almanca olmayan işsizlerin entegrasyonundaki yetersizlikleri ortaya koyuyor. Ana dili Almanca olmayan işsizlerin Viyana’daki oranı yüzde 61 ve rapora göre Çeçen kökenli işsizlerle büyük problemler yaşanıyor.

Viyana-Avusturya İş Kurumu’nun (AMS), göçmen kökenli Avusturyalılar ve yabancılarla ilgili işleri başlarından aşkın durumda. Die Presse Gazetesi tarafından yayınlanan AMS’e ait dâhili bir teftiş raporu, bu sonucu ortaya koyuyor. İş arayanların yüzde 42’sini, yabancılar ve göçmen kökenliler oluşturuyor. Bu kişilerin Viyana’daki oranı yüzde 61 ve bazı AMS ofislerinde bu rakam yüzde 70’e kadar çıkıyor.

Neredeyse 50 sayfadan oluşan rapora göre entegrasyonun önündeki en büyük engel, Almanca dil bilgisi yetersizliği. İlaveten dini ve kültürel nedenler de söz konusu. 2017 Haziran ayına ait olan ve Yukarı Avusturya, Salzburg, Vorarlberg, Viyana ofisleri kapsamında yapılan araştırma, AMS’e kayıtlı göçmenlerin yüzde 90’ının, ilk nesilden olduğunu ve bunların da büyük kısmının Türklerden oluştuğunu gösteriyor.

Evde Almanca konuşulmuyor

Müslümanlarda babalar ve erkek eşler, çocukların ve kadınların entegrasyona yönelik adımlar atmasını engelliyor. 18 yaşın altındaki Müslüman kızların, erkeklerle temas kurmalarının yasak olması gerekçesi ile eğitime katılmalarına izin verilmiyor. Müslüman kadınların çalışma hayatındaki rolü sınırlı, zira erkeklere temas etmemeleri gerekiyor. Avusturya’da okula gitmiş olmalarına rağmen ikinci kuşak gençlerin de Almancaları yetersiz çünkü evlerde Almanca konuşulmuyor.

Söz konusu raporun ortaya koyduğu AMS çalışanlarının “ortak algısı”, AMS yöneticilerinin hoşuna gitmiyor. Raporda yer alan bir ifadeye göre birçok danışman, “algı ve önyargı” arasında karar vermede zorlanıyor. Yönetim ise çalışanlarına “kültürlerarası anlayış eğitimi” önerisinde bulunuyor.

Çeçenler sıklıkla şiddete başvuruyor

AMS yöneticilerine göre “milliyetlere göre değişen çarpıcı noktalar” mevcut. Rapor, Çeçenlerle büyük sorunlar yaşandığı sonucunu ortaya koyuyor ve bu konuda çalışanların “ortak bir algısı” olduğuna dikkat çekiyor. Çeçenler, ortalamanın üzerinde şiddet eğilimine sahip. Danışmanlar ve yöneticiler tehdit ediliyor. Çalışanlar arasında korku hakim, hatta bazı durumlarda karşılarındaki kişiyi kızdırmamak için ne kurs ne de iş önerisinde bulunabiliyorlar. Rapor ayrıca, Çeçenler, Suriyeliler ve Afganların sosyal işlere ya da gastronomi alanına yönlendirilmelerinin de çok zor olduğunu zira hizmet etme düşüncesinin onlara ters geldiğini ifade ediyor.

 

 

Mehr zeigen

Relevante Artikel

Close

Adblock Detected

Please consider supporting us by disabling your ad blocker