Temizlik sektörü: Toplu sözleşme

Avusturya Ulaşım ve Hizmet Sektörü İşçi Sendikası ‘vida’nın kamu denetçisi olarak bu kez de önemli bir alana, temizlik sektörüne dikkat çekmek istiyorum.

 

Canan Aytekin

1.1.2019 itibarıyla geçerli olan güncel toplu sözleşme (Kollektivvertrag für Beschäftigte im Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung /Anıt, Cephe ve Bina Temizliği İşçileri için Toplu Sözleşme), bu alandaki birçok çalışanı yakından ilgilendiren değişiklikler içeriyor. Bu nedenle ben de bu yeni noktalara genel bir bakış sunmak istiyorum:

Kıyafet değişim süresi iş müddetine dâhil

Mahkeme tarafından alınan bir karar neticesinde kıyafet değiştirme süresinin çalışma süresinden sayılması hususu toplu sözleşmeye dâhil edildi. Ancak bu yalnızca sıhhi ya da organizasyonel düzenlemeler nedeniyle tüm kişisel kıyafetlerin çıkarılması ve sadece çalışırken giyilebilen bir iş kıyafetinin giyilmesini gerektiren durumlar için geçerli.

Ebeveynlik izni süresinin (Karenz) mahsubu

Anneyi Koruma Yasası (MSchG) ve Babalar için Doğum İzni Yasası’na (VKG) göre 24 aya kadar olan ebeveynlik izin süresinin, ihbar süresinin tayini, ücretli hastalık izni süresi ve tatil süresi için mahsup edilebilecek olması başta kadınlar olmak üzere erkekler için de büyük bir kazanım. Bu, ebeveynlik izni süresinin de hesaba katılacağı ve böylelikle ihbar süresi ya da hastalıkta ödenen ücretlere ilişkin daha fazla hak elde edileceği anlamına geliyor. Daha çok yıllık izin süresine (25 yıl sonra 6 hafta) de daha hızlı bir şekilde ulaşılabilecek.

Geçmişte bunun yalnızca 10 aylık olarak mahsup edilebiliyor olması nedeniyle bu, yasa üzerinde oldukça önemli bir iyileştirme.

Tedavisi olanaksız hastalara hastanede eşlik izni (Hospizkarenz) ya da bakım izni (Pflegekarenz) ve ağır hasta çocuklara eşlik için alınan izin süreleri de hesaba dâhil edilecek.

Daha iyi fazla mesai ücreti

Önemli bir başarı da fazla mesaiye ilişkin düzenlemelerde geldi. Bugüne kadar saat 6 ila 21 arasında yapılan fazla mesai ücreti saatlik ücretin %50 fazlası, saat 21 ila 6 arasında (gece mesaisi) yapılan fazla mesai ücreti ise saatlik ücretin %100 fazlası olarak hesaplanarak ödeniyordu. Bu böyle kalıyor.

Yeni olan şu: 1.1.2019’dan itibaren 11. ve 12. çalışma saatleri için fazla mesai düzenlemesi yapılmış ise her 11. ve 12. saat için saatlik ücretin %75’i oranında bir ek ödeme yapılması gerekiyor.

İş yerinde bir iş temsilcisi bulunuyor ise tüm haklara ilişkin gereğinin yapılıp yapılmadığı hususunun denetimi için mutlaka iş temsilcisi ile irtibata geçin.

Daha da önemlisi henüz olmadıysanız hemen vida’ya üye olun. Zira vida olarak yasal danışmalık sunuyor, tüm ücret hesaplamalarınızı kontrol ediyor ve eksik kalan haklarınız için yasal talepte bulunuyoruz. Tecrübeler, sendika müdahalesinin çalışanın haklarını ve dolayısıyla parasını almasına yardımcı olduğunu gösteriyor.

Size yardımcı olabilmem için sorularınızla ilgili olarak benimle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: 01 53 444 79560.

Mag. Canan Aytekin

canan.aytekin@vida.at

www.vida.at

 

 

Relevante Artikel

Back to top button
Close