Hastalık iznindeki çalışanını işten çıkaran patron 13 bin Euro ödemeye mahkum edildi!

İş hukukunun sınırlarını aşan bir şirket sahibi yüklü miktarda bir tazminat ödemeye mahkum edildi.

St. Pölten. Aşağı Avusturya’da bir şirkette bir buçuk yıldır satış elemanı olarak çalışan 34 yaşındaki işçi, Mart 2023’te hastalık nedeniyle işe gidemediği dönemde işten çıkarıldı. Hastalık izninin başlamasından sadece on gün sonra -ki bu süre zarfında hala hastalık iznindeydi- fesih bildirimini alan çalışanın ihbar süresi sonunda maaşı da kesildi.

Ancak işveren yasal hükümleri dikkate almamıştı. Satış elemanı, hastalık izninin sonuna kadar sekiz hafta tam ve dört hafta yarım ücret olmak üzere ücret almaya devam etme hakkına sahipti. Ancak patron bunu kabul etmedi ve ödenmemiş tutarı ödemeyi reddetti. Hastalık izni belgesinin doğru doldurulmadığını iddia etti. Anlaşmazlık büyüdü ve sonuçta toplam 13.000 Euroluk tazminat talebiyle sonuçlanan bir dava açıldı.

Ancak bu hikayenin sonu değildi. Daha yakından incelendiğinde, işten çıkarılan çalışanın daha fazla ödeme almaya hakkı olduğu ortaya çıktı. Anlaşmaya varılan komisyonların yanı sıra fazla mesai ve ekstra çalışma saatleri patron tarafından hiç ödenmemişti. Çaresiz kalan çalışan, AK Niederösterreich’teki iş hukuku uzmanlarına başvurdu. Başkan Markus Wieser’in önderliğinde davayı ele alındı ve durum ayrıntılı olarak incelendi. Uzmanlar, işverenin çeşitli hükümleri ihlal ettiğini tespit etti. AK Niederösterreich Başkanı Markus Wieser, sonunda işverenin 13.000 Euro tazminat ödediğini açıkladı. (yenivatan.at)

Relevante Artikel

Back to top button
Cookie Consent mit Real Cookie Banner