Cansu Görgülü: „Hem çalışıyorum, hala eğitim alıyorum hem de evlenip iki çocuk sahibi oldum. Teşekkürler.“

Kadın olup hem eğitimine devam edip hem de evlenip çoluk çocuk sahibi olmak kolay değil ama mümkün. Birçok Türk asıllı göçmenin çalıştığı ve halen bir aile şirketi olan SPAR Avusturya'nın bir parçası olarak, sanki aile dostu bir kurum olmak INTERSPAR'ın bu '' aile dostu ortamı ortamanı" yaratmak sanki doğasında var gibi.

SALZBURG.  „Hem çalışıyorum, hala eğitim alıyorum hem de evlenip iki çocuk sahibi oldum. Teşekkürler.“ Evet bu sözler 28 yaşında Cansu Görgülü adlı Viyana’da INTERSPAR’da çalışan Türk hanıma ait. Hem çalışmak hem eğitimine devam edip aile kurmak bir de üzerine iki çocuk kolay değil. Bunu sağlayan Avusturyalı değerli şirketler var. Bunlardan biri INTERSPAR ve MAXIMARKT ve bu konuda bakanlık tarafından ciddiyetin ve güvenilirliğin sorumluluğunu dile getiren bir sertifika ile ödüllendirildiler. Tüm şirketlerden bunu bekleyen Yeni Vatan Gazetesi bu başarıyı büyüteç altına aldı.Avusturya Çalışma, Aile ve Gençlik Bakanlığı, Maximarkt lokasyonları da dahil olmak üzere Avusturya’daki  yüzlerce Türkiye göçmeninin çalıştığı  77 INTERSPAR hipermarketini ilk kez “Kariyer ve Aile Denetimi Kalite İşareti” ile sertifikalandırdı. Bu önemli sertifika başarısı ile  Avusturya’da tüm şirketler için başarı çıtası yükselmiş durumda.

INTERSPAR  Viyana’da çalışan Cansu Görgülü
iki çocuk annesi ve eğitimine devam ediyor

 

INTERSPAR çalışanı Cansu Görgülü, Viyana-Mitte’deki INTERSPAR hipermarketindeki işinin yanı sıra şu anda INTERSPAR’da kısaltılmış çıraklık eğitimini tamamlamakta ve iki çocuğuna bakmaktadır. Foto:Herbert Rohrer

INTERSPAR daha neler yapıyor ? INTERSPAR, Çalışma Odası ve BFI Salzburg ile iş birliği içinde geçen yıldan beri çalışanlarına yedi ila on ay içinde perakendede çıraklık yeterliliğini yakalama fırsatı sunması ile dikkat çekiyor.  Eğitim, INTERSPAR’da tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak çalışan, mesleki yeterliliği olmayan çalışanlar için geliştirilmiş. Eğitim süreleri çalışma saatleri olarak kabul ediliyor ve çalışanların ilgili çalışma programlarına göre ayarlanıyor.

INTERSPAR çalışanı Türk asıllı Cansu Görgülü, Viyana’daki  INTERSPAR hipermarketindeki işinin yanı sıra şu anda INTERSPAR’da kısaltılmış çıraklık eğitimini tamamlamakta ve iki çocuğuna bakmakta. Hem eğitim hem iki çocuk hem de yanında ailesi için maddi gelir etmek hem de huzurlu ve güvenilir bir ortam bulmak kolay değil. INTERSPAR’da Cansu Görgülü bu ortamı bulmuş durumda. Birçok Türkiye göçmeni gibi.

Viyana-Mitte’deki INTERSPAR hipermarketinde çalışan ve şu anda bu programda eğitim gören 28 yaşındaki Cansu Görgülü, INTERSPAR’da aile, kariyer ve eğitimin nasıl dengelenebileceğine çok iyi bir örnek olarak şunları ifade etti: “10 yıldır INTERSPAR’da çalışıyorum. Bu arada evlendim ve iki çocuğum oldu. Her zaman bir çıraklık için çok geç olduğunu düşündüm. Sonra yöneticim çıraklığımı birkaç ay içinde tamamlamamı önerdi. Memnuniyetle kabul ettiğim harika bir teklif. Elbette akşamları çok çalışmam gerekiyor ama eğitim saatleri çalışma saatlerime göre ayarlanıyor. Bu şekilde, iki çocuğumun bakımıyla eğitimimi çok iyi düzenleyebildim. Hem çalışıyorum, hala eğitim alıyorum hem de evlenip iki çocuk sahibi oldum. Teşekkürler.“

 

Maximarkt çalışanı Eva-Maria-Aigner ikinci çocuğunu bekliyor

Eva-Maria Aigner, Bruck an der Großglocknerstraße’deki Maximarkt’ta çalışıyor ve şu anda ikinci çocuğunu bekliyor. Aile, çocuklar ve iş. Maximarkt kendisine bu aile dostu ortamı sağlıyor.

Zanaat sektöründeki ustalık sınavlarına benzer şekilde SPAR, perakende için bir sınav da dahil olmak üzere kendi ustalık eğitimini sunmaktadır. Eva-Maria Aigner üç anneden biri ve şu anda tekrar çocuk bekliyor: “Ebeveyn izni ve çocuk bakım parası ile ilgili birçok konu oldukça kafa karıştırıcı olabilir. Birçok soru ortaya çıkıyor. Hamileliğimin bana bildirildiği andan itibaren yöneticimden mümkün olan en iyi desteği aldım ve gerekli tüm bilgiler verildi. Bebeğimizi gerçekten dört gözle bekliyorum!”.

Maximarkt çalışanı Eva-Maria-Aigner

“Kariyer ve Aile Denetimi Kalite İşareti” ile sertifikalandırmasını alan INTERSPAR ve MAXIMART neyi kanıtlıyor!

Yapılan araştırma ve çalışmalar şunu kanıtlıyor: Ailenin ve kariyerin merkezi alanlarını uzlaştırabilen çalışanlar daha mutludur ve işverenlerini değiştirme olasılıkları daha düşüktür.“Kariyer ve Aile Denetimi Resmi Kalite Sertifikası” daha aile dostu bir iş dünyası için çerçeve koşullar yaratan ve böylece çalışanları için daha fazla esneklik sağlayan şirketlere ve kurumlara verilir. Denetimde, üç yıl boyunca çalışanlara katma değer sağlayan önlemler hem tanımlanmış hem de önerilmiştir.

INTERSPAR ve Maximarkt Genel Merkezi çalışanlarından oluşan bir proje grubu, iş konseyi, INTERSPAR yönetimi ve bir denetçi ile birlikte uygun önlem paketini belirlemişler ve başarı kendiliğinden daha sonra gelmiş. Kısaca bu sertifikayı almak için önceden plan ve çalışanlarını mutlu ederek hep birlikte başarıyı yakalama ruhu ve iyi niyeti gerekiyor. Başarı kendiliğinden geliyor.

Holzleitner: „Özel hayat ve iş hayatını dengeleyin“

INTERSPAR Avusturya Genel Müdürü Johannes Holzleitner, sertifikadan memnun olduğunu şöyle dile getirdi:  “Çalışanlarımızın yüzde 45’inden fazlası yarı zamanlı çalışıyor. Birçoğu için – ama aynı zamanda birçok tam zamanlı çalışan için – iş ve aile yaşamını dengelemek her gün verilen zorlu bir mücadeledir. Bu nedenle şirketimizde aile dostu koşullar yaratmak her zaman birinci önceliğimiz oldu.“

Holzleitner, „INTERSPAR, çalışanlarının bireysel yaşam durumlarına mümkün olan en iyi şekilde yanıt vermeye çalışır ve kariyer ve aile uyumunu geliştirmek için çok çeşitli önlemler uygular“ ifadesinden sonra sözlerine şöyle devam etti:  „Esnek çalışma süresi modelleri, hamilelik bildiriminden yeniden girişe kadar aktif ebeveyn izni yönetimi, aile konusunda bilgi teklifleri, iş ve aile arasındaki doğru denge için sayısız koruyucu sağlık önlemlerinin yanı sıra aile dostu önlemler konusunda yöneticiler arasında eğitim ve bilinçlendirme bizim için çok önemli. Bu taahhüdün teyidi olarak INTERSPAR, 2014 yılından bu yana INTERSPAR Genel Merkezi için “Kariyer ve Aile Denetimi Resmi Kalite Sertifikası”na sahiptir ve yakın zamanda 77 INTERSPAR ve Maximarkt lokasyonunun tamamında aile dostu bir işveren olarak sertifikalandırılmıştır. Çok mutluyuz.“ 

Maximarkt-çalısanı Christoph Schmuck

 

“Kariyer ve Aile Denetimi Kalite İşareti” ile sertifikalandırmasının önemi!

Avusturya Çalışma, Aile ve Gençlik Bakanlığ’ının bu zor sertifasını almak kolay değil.
“Kariyer ve Aile Denetimi Kalite İşareti” sertifakanlandırması  INTERSPAR ve Maximarkt’ın, tüm çalışanları için aile, boş vakit ve işin kolayca birleştirilmesi yönünde gerekli tüm önlemleri aldığı anlamına gelir. Bunlar arasında aktif olarak kurumlarda çalışan anne ve babaların izin yönetimi, esnek çalışma saatleri ve aile dostu eğitim ve ileri eğitim fırsatları da dahil. Bu sertifika aslında INTERSPAR ve Maximarkt çalışanlarının, kariyer ve aile arasındaki çoğu zaman zor olan dengeleme eyleminde nasıl ustalaştıklarını da  anlatıyor ve tüm kurumlara örnek.

INTERSPAR Avusturya Genel Müdürü Johannes Holzleitner (solda) ve Maximarkt Genel Müdürü Thomas Schrenk (sağda) ve yaklaşık 10.000 çalışan, 77 INTERSPAR ve Maximarkt lokasyonunun “Kariyer ve Aile Denetimi Resmi Kalite Sertifikası” ile ödüllendirilmesinden oldukça memnun.

berufundfamilie, SPAR Salzburg Merkezi, Foto: wildbild, Herbert Rohrer


Esnek görev dağılımı ve aktif ebeveyn izni yönetimi

INTERSPAR yan kuruluşu Maximarkt da aile ve iş hayatı arasındaki çoğu zaman zor olan dengeyi çalışanlar için kolaylaştırmak adına esnek çerçeve koşulları yaratıyor.

Örneğin, Bruck an der Großglocknerstrasse’deki (Sbg.) Maximarkt mağazasının gıda bölümünde üç anne ve bir baba çalışıyor. Esnek çalışma saatleri ve organizasyonun her şeyin başı ve sonu olduğu görülüyor.  Christoph Schmuck, haftada üç gün sabahları öğretmenlik yapan eşiyle çocuklarının bakımını paylaştığını belirttikten sonra şunları ifade etti: „Eşimin iş günlerinde saat 1’e kadar Maximarkt’a işe gitmiyorum. Böylece sabahları oğluma ve kızıma bakabiliyor ve hatta karım eve gelmeden öğle yemeği pişirebiliyorum. Bu bizim için mükemmel! Bu esnek çalışma süresi düzenlemesi sayesinde çocuk bakımı ile paralel SPAR ustası olmak için gerekli eğitimimi tamamlamam bile mümkün oldu”. (  Quelle-Kaynak: Basın bültenleri)

 

Relevante Artikel

Back to top button
Cookie Consent mit Real Cookie Banner