1.09.2018 itibarıyla yürürlüğe giren Çalışma Saatleri Yasası değişikliği

Eylül 2018 itibarlıyla Çalışma Saatleri Yasası’na yönelik birçok çalışanı ilgilendiren bazı değişlikler hayata geçirildi. Ben de en önemli değişiklikleri burada kısaca açmak istiyorum.

Azami çalışma süresinin uzatılması

Yasaya göre normal çalışma süresi, günde 8 haftada 40 saat olarak kalıyor (toplu sözleşme ile haftalık çalışma süresi azaltılmamışa eğer). Normal çalışma süresiyle birlikte azami çalışma süresi yani en fazla kaç saat çalışılabileceğine ilişkin sınır da yasayla belirlenmiş durumda. Bugüne kadar günde en fazla 10 haftada en fazla 50 saate izin verilirken şimdi bu sınır günde 12 haftada 60 saat olarak yeniden düzenlendi ancak ihlali halinde şirketlere yönelik yaptırımların söz konusu olduğu 17 haftalık bir zaman dilimi içerisinde ortalama yalnızca 48 saat uygulanabilirlik şartı getirildi.

Herkesin sürekli uzun süre çalışamayacak olmasından dolayı, örneğin kimi çalışanların çocukları ya da ebeveynleri ile ilgilenme gerekliliği nedeniyle yasa, 11. ve 12. çalışma saatlerini reddetme hakkını tanıyor. Bunun için bir gerekçeye de ihtiyaç yok.

Ret hakkının kullanılması sebebiyle doğan bir işten çıkarılma durumunda, iki hafta içinde mahkemeye başvurularak itirazda bulunulabilir. “Fazla mesainin reddinde ayrımcılığa karşı koruma”, ücret, terfi ve tayin hususlarında da geçerli. Dolayısıyla işverenler, 11. ve 12. saatlerde çalışmayı reddedenleri mağdur edemezler.

Hafta sonları ve tatil günleri

Eylül ayı itibarıyla Çalışma Saatleri Yasası, özel ihtiyaç halinde bir iş anlaşması ya da eğer bir işçi temsilcisi yoksa bireysel anlaşma ile hafta sonlarında ve tatillerde yılda 4 kez geçici mesai sağlanabilmesini de öngörüyor. Ki bu durumda da, 11. ve 12. çalışma saatlerinde olduğu gibi çalışanın ret hakkı saklıdır.

Turizm: Aralıklı mesailerde mola sürelerinin kısaltılması

Ne yazık ki restoran ve otel sektöründe çalışan mutfak ve servis personelleri için haberler kötü. 3 saatlik paydosun söz konusu olduğu aralıklı mesailerde, günlük mola süresi 8 saate düşürülebilir. Bugüne kadar bu, 11 saat idi.

Çalışma Saatleri Yasası, oldukça karmaşık ve bu nedenle tüm hukuki temellerin bilinmesi önemli; hangi toplu sözleşmenin söz konusu olduğunu, bir iş mukavelesinin olup olmadığını, iş sözleşmesinde hangi ifadelerin yer aldığını bilmek gerek.

ÖNEMLİ: Çalışanlara imzalamaları için model bir hizmet sözleşmesinin sunulduğu vakaların olduğu biliniyor. Bu sözleşmeler, günde 12 saate kadar “gönüllü” çalışmayı öngören pasajlar içeriyor. Bu, yasal olarak doğru değil.  11. ve 12. çalışma saatleri için çalışanlardan önceden talepte bulunulamaz. Bu ek saatlerde çalışamayacak olmanız ya da bunu istememeniz durumunda, bazı hallerde ret hakkınızı kullanmaya devam edebilmelisiniz.  Bu nedenle bu tür sözleşmelerin, imzalanmadan önce kontrol ettirilmeleri çok önemli.

Sevgili okuyucular, eğer siz de bu değişiklikten etkileniyorsanız veya durumunuzdan emin değilseniz ve daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, çalışma sürelerine ilişkin ÖGB (Avusturya Sendikalar Birliği) Destek Hattı ile irtibata geçebilirsiniz. Telefon: 0800 22 12 00 60 (Pazartesi – Cuma 9.00 – 18.00)

Daha fazla danışmanlık ve temsiliyet için ÖGB ve/veya vida üyeliği ön koşul. Böylece size profesyonel olarak yardımcı olabiliriz.

Avusturya Ulaşım ve Hizmet Sektörü İşçi Sendikası vida’ya üye olmak için  https://www.vida.at/cms/S03/S03_2.2/aktiv-dabei/werde-jetzt-mitglied adresini tıklamanız ve formu doldurmanız yeterli.

Mag. Canan Aytekin

canan.aytekin@vida.at

Tel.: 06646145436

www.vida.at

Relevante Artikel

Close